Một ngành khoa học trong hệ thống các ngành khoa học pháp lý, có đối tượng nghiên cứu và phương pháp nghiên cứu riêng

Một bộ phận của khoa học luật lao động, cung cấp kiến thức có hệ thống cho sinh viên

Một ngành luật trong hệ thống pháp luật Việt Nam, bao gồm tổng thể các quy phạm pháp luật điều chỉnh quan hệ lao động và những quan hệ xã hội khác có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động

Một tập hợp các quyết định hành chính của cơ quan nhà nước có thẩm quyền về lao động

Chỉ bao gồm quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động

Quan hệ lao động và các quan hệ xã hội liên quan trực tiếp với quan hệ lao động

Mọi quan hệ xã hội phát sinh trong đời sống

Chỉ bao gồm quan hệ lao động tập thể và quan hệ quản lý nhà nước về lao động

Một phương pháp duy nhất là phương pháp thỏa thuận

Hai phương pháp: thỏa thuận và mệnh lệnh

Ba phương pháp: thỏa thuận, mệnh lệnh và tác động thông qua tổ chức đại diện tập thể lao động

Bốn phương pháp: thỏa thuận, mệnh lệnh, tác động tập thể và cưỡng chế

Người lao động với người lao động trong cùng một đơn vị sử dụng lao động

Đại diện người lao động với người sử dụng lao động hoặc đại diện người sử dụng lao động

Người sử dụng lao động với cơ quan nhà nước có thẩm quyền

Người lao động với tổ chức dịch vụ việc làm

Là quan hệ lao động thực sự giữa người lao động và người sử dụng lao động

Chỉ tồn tại giữa Nhà nước với người lao động

Đóng vai trò thiết lập, đảm bảo cho quan hệ lao động được tồn tại

Chỉ phát sinh sau khi quan hệ lao động đã hình thành

Để thay thế hoàn toàn quyền thỏa thuận tiền lương giữa người lao động và người sử dụng lao động

Để đảm bảo quyền lợi của người lao động, hạn chế sự lạm dụng của người sử dụng lao động đối với sức lao động

Để tạo cơ sở cho việc áp dụng thuế thu nhập cá nhân

Để buộc người lao động phải đạt được năng suất lao động tối thiểu

Quyền được tự do kinh doanh, quyền sở hữu tài sản, quyền tuyển chọn và tăng giảm lao động theo nhu cầu sản xuất kinh doanh

Quyền đơn phương tăng ca mà không cần sự đồng ý của người lao động

Quyền không phải đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động

Quyền không phải tuân thủ nội quy do chính mình ban hành

Các văn bản trong hệ thống pháp luật lao động phải đảm bảo sự thống nhất, không chồng chéo; văn bản có giá trị pháp lý thấp phải phù hợp với văn bản có giá trị pháp lý cao hơn

Hợp đồng lao động được ưu tiên áp dụng hơn Bộ luật Lao động

Nội quy lao động của doanh nghiệp có giá trị pháp lý cao hơn Bộ luật Lao động

Các bên được tự do thỏa thuận mà không cần tuân thủ bất kỳ quy định pháp luật nào

Năm 1990, gia nhập 20 Công ước

Năm 1992, gia nhập 24/189 Công ước, trong đó có 6/8 Công ước cơ bản

Năm 2000, gia nhập toàn bộ 189 Công ước

Năm 1995, gia nhập 50 Công ước

15 chương, 200 điều

17 chương, 220 điều

18 chương, 250 điều

20 chương, 300 điều

Quyết định bổ nhiệm cán bộ

Thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động, quy chế trả lương, thưởng

Hợp đồng mua bán hàng hóa giữa các doanh nghiệp

Điều lệ công đoàn

Quan hệ pháp luật về sử dụng lao động

Quan hệ pháp luật về quản lý lao động

Quan hệ pháp luật bảo hiểm xã hội

Quan hệ pháp luật hành chính

Người lao động và tổ chức công đoàn

Người lao động và người sử dụng lao động

Cơ quan nhà nước có thẩm quyền và người sử dụng lao động

Người lao động, người sử dụng lao động và tổ chức đại diện tập thể lao động

Đủ 13 tuổi

Đủ 14 tuổi

Đủ 15 tuổi

Đủ 18 tuổi

Mọi công việc mà người sử dụng lao động yêu cầu

Công việc nhẹ theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành

Công việc trong lĩnh vực nghệ thuật, thể dục, thể thao

Công việc nặng nhọc, độc hại để tích lũy kinh nghiệm

Quốc tịch Việt Nam

Giấy phép lao động do cơ quan nhà nước có thẩm quyền của Việt Nam cấp

Hộ chiếu công vụ

Thẻ cư trú vĩnh viễn tại Việt Nam

Có Giấy phép lao động

Có tư cách pháp nhân theo quy định của Bộ luật Dân sự

Có ít nhất 100 lao động

Có vốn điều lệ tối thiểu 10 tỷ đồng

Tiền lương mà người sử dụng lao động trả cho người lao động

Sức lao động của người lao động

Hợp đồng lao động giữa hai bên

Tài sản của người sử dụng lao động

Người lao động chết hoặc mất tích theo quyết định của Tòa án

Sự kiện người lao động và người sử dụng lao động giao kết hợp đồng lao động

Hết thời hạn hợp đồng lao động đã giao kết

Doanh nghiệp chấm dứt hoạt động

Quyền ngừng việc tập thể trong một thời gian nhất định nhằm gây sức ép buộc người sử dụng lao động thoả mãn yêu sách

Quyền ngừng việc cá nhân không cần thông báo trước với người sử dụng lao động

Quyền đình công không cần tuân theo quy định của pháp luật

Quyền ngừng việc vĩnh viễn cho đến khi doanh nghiệp đóng cửa