Bộ luật Lao động University

Đề kiểm tra trắc nghiệm Bộ luật Lao động 2019

20 questions

45 min

Answer key

Exam info

Subject: Bộ luật Lao động
Exam type: University
Questions: 20
Duration: 45 min
Answers: ✓ With explanations

Questions (20)

Q 1.
Trường hợp nào thỏa mãn đầy đủ các thành tốn của quan hệ lao động theo Điều 3 Bộ luật Lao động?
- A.
  Một người tự bán sản phẩm, không chịu quản lý, điều hành và không được trả lương.
- B.
  Một người làm việc theo thỏa thuận cho người sử dụng lao động, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát.
- C.
  Một người chỉ học nghề để làm việc cho doanh nghiệp, chưa có thỏa thuận làm việc có trả công và chịu quản lý như người lao động.
- D.
  Một người làm việc tại cơ sở nhưng không có quan hệ lao động với người sử dụng lao động.
Q 2.
Theo nghĩa vụ bảo đảm bình đẳng giới và phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc, hành vi nào không phù hợp với pháp luật?
- A.
  Xây dựng cơ chế tiếp nhận và xử lý khiếu nại về quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
- B.
  Tham khảo ý kiến của lao động nữ hoặc đại diện của họ khi quyết định các vấn đề liên quan đến quyền và lợi ích của phụ nữ.
- C.
  Bảo đảm cơ hội tiếp cận vị trí công việc và thù lao tương đương cho lao động nữ và lao động nam làm công việc có giá trị như nhau.
- D.
  Chỉ tiếp nhận khiếu nại quấy rối khi người bị quấy rối là lao động nữ, không ghi nhận khiếu nại của lao động nam.
Q 3.
Ai phải chịu chi phí cho việc tuyển dụng lao động?
- A.
  Người lao động trả phí hồ sơ và phí giới thiệu.
- B.
  Người lao động trả chi phí đào tạo nghề trước khi được tuyển dụng.
- C.
  Người lao động trả phí khi thuê tổ chức dịch vụ việc làm để tìm việc.
- D.
  Người sử dụng lao động chịu chi phí tuyển dụng, kể cả khi thuê tổ chức dịch vụ việc làm thực hiện việc tuyển dụng.
Q 4.
Hợp đồng lao động xác định thời hạn 06 tháng cần được giao kết theo cách nào để phù hợp với pháp luật?
- A.
  Bằng lời nói vì thời hạn hợp đồng dưới 12 tháng.
- B.
  Bằng văn bản, làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản và phải giao kết trước khi người lao động bắt đầu làm việc.
- C.
  Chỉ có 01 bản do người sử dụng lao động giữ.
- D.
  Có thể ký sau khi người lao động đã bắt đầu làm việc để thuận tiện cho cả hai bên.
Q 5.
Hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn tối đa bao lâu kể từ ngày có hiệu lực?
- A.
  06 tháng.
- B.
  12 tháng.
- C.
  36 tháng.
- D.
  Không có thời hạn tối đa, vì đó là đặc điểm của mọi hợp đồng lao động.
Q 6.
Hợp đồng lao động xác định thời hạn đã hết hạn, người lao động tiếp tục làm việc và sau 30 ngày hai bên vẫn chưa ký hợp đồng mới thì hậu quả pháp lý là gì?
- A.
  Hợp đồng cũ tự động trở thành hợp đồng không xác định thời hạn kể từ ngày thứ 15 sau khi hết hạn.
- B.
  Hợp đồng đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
- C.
  Người lao động phải ngừng làm việc ngay khi hợp đồng hết hạn nếu chưa ký hợp đồng mới.
- D.
  Hợp đồng tự động trở thành hợp đồng không xác định thời hạn ngay tại ngày hết hạn.
Q 7.
Trong giao kết hợp đồng lao động, hành vi nào sau đây là được phép?
- A.
  Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng và chứng chỉ của người lao động.
- B.
  Yêu cầu người lao động thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản cho hợp đồng lao động.
- C.
  Buộc người lao động làm việc để trả nợ cho người sử dụng lao động.
- D.
  Cả hai bên cung cấp thông tin trung thực về những nội dung có liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động.
Q 8.
Một vị trí chuyên môn không thuộc loại quản lý doanh nghiệp yêu cầu trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên. Thời gian thử việc tối đa và mức lương thử việc thấp nhất tương ứng là bao nhiêu?
- A.
  Không quá 30 ngày và ít nhất 100% mức lương của công việc.
- B.
  Không quá 60 ngày và ít nhất 85% mức lương của công việc.
- C.
  Không quá 180 ngày và ít nhất 85% mức lương của công việc.
- D.
  Không quá 60 ngày và ít nhất 80% mức lương của công việc.
Q 9.
Do xảy ra khó khăn đột xuất, người sử dụng lao động tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng. Cách xử lý nào đúng?
- A.
  Thông báo trước ít nhất 03 ngày làm việc; chuyển công việc tối đa 90 ngày cộng dồn trong 01 năm; lương công việc mới ít nhất bằng 70% lương cũ.
- B.
  Thông báo trước ít nhất 03 ngày làm việc; không quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm nếu không có đồng ý bằng văn bản; nếu lương mới thấp hơn thì giữ lương cũ trong 30 ngày làm việc, lương mới ít nhất bằng 85% lương cũ và không thấp hơn mức lương tối thiểu.
- C.
  Thông báo trước 07 ngày làm việc; tối đa 60 ngày cộng dồn; lương công việc mới ít nhất bằng 85% lương cũ nhưng có thể thấp hơn mức lương tối thiểu.
- D.
  Không cần báo trước trong trường hợp khẩn cấp; không giới hạn thời gian chuyển công việc; giữ nguyên lương cũ trong toàn bộ thời gian chuyển công việc.
Q 10.
Trường hợp nào cho phép người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước?
- A.
  Người lao động được đề nghị tăng lương.
- B.
  Người lao động muốn chuyển sang làm việc tại một nơi khác.
- C.
  Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực về công việc, điều kiện làm việc hoặc tiền lương, làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.
- D.
  Người lao động muốn được làm thêm giờ trong thời gian đã được thỏa thuận.
Q 11.
Một người lao động đã làm việc thường xuyên cho doanh nghiệp 24 tháng, bị thôi việc theo quy định tại Điều 42 do thay đổi công nghệ và không đủ điều kiện hưởng lương hưu. Mức trợ cấp mất việc làm tối thiểu doanh nghiệp phải trả là bao nhiêu?
- A.
  15 ngày tiền lương.
- B.
  01 tháng tiền lương.
- C.
  02 tháng tiền lương.
- D.
  03 tháng tiền lương.
Q 12.
Khi thay đổi cơ cấu, công nghệ ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động, mệnh đề nào thể hiện đúng nghĩa vụ của người sử dụng lao động?
- A.
  Chỉ cần gửi thông báo cho từng người lao động trước 15 ngày rồi có thể chấm dứt hợp đồng.
- B.
  Phải xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động, trao đổi ý kiến với tổ chức đại diện người lao động, công khai phương án trong 15 ngày kể từ ngày được thông qua và ưu tiên đào tạo lại người lao động nếu có chỗ làm việc mới.
- C.
  Chỉ cần lập danh sách những người sẽ bị chấm dứt hợp đồng là đủ.
- D.
  Việc trao đổi ý kiến với tổ chức đại diện người lao động là tùy chọn và không cần nêu nguồn tài chính thực hiện.
Q 13.
Về hoạt động cho thuê lại lao động, mệnh đề nào đúng?
- A.
  Thời hạn cho thuê lại tối đa 24 tháng và quan hệ lao động được chuyển sang bên thuê lại lao động.
- B.
  Thời hạn tối đa là 12 tháng; người lao động duy trì quan hệ lao động với doanh nghiệp cho thuê lại lao động, đồng thời chịu sự điều hành của bên thuê lại lao động.
- C.
  Cá nhân không cần giấy phép cũng có thể cho thuê lại lao động cho bất kỳ công việc nào.
- D.
  Doanh nghiệp cho thuê lại lao động có thể chuyển người lao động thuê lại cho người sử dụng lao động khác.
Q 14.
Khi người lao động được đào tạo nâng cao kỹ năng nghề từ kinh phí của người sử dụng lao động, yêu cầu nào sau đây đúng?
- A.
  Hợp đồng đào tạo không bắt buộc và chỉ cần ghi tên chương trình đào tạo.
- B.
  Hợp đồng đào tạo phải có 02 bản; chi phí đào tạo có thể bao gồm chi phí có chứng từ hợp lệ về người dạy, tài liệu, cơ sở, thiết bị, vật liệu thực hành, tiền lương và bảo hiểm cho người học trong thời gian đào tạo.
- C.
  Chỉ hoạt động đào tạo ở nước ngoài mới phải ký hợp đồng đào tạo nghề.
- D.
  Người lao động luôn phải hoàn trả toàn bộ chi phí đào tạo, bất kể có vi phạm cam kết hay không.
Q 15.
Mốc thời gian nào áp dụng đúng cho quy trình thương lượng tập thể tại doanh nghiệp?
- A.
  Bên nhận yêu cầu không được từ chối; trong 07 ngày làm việc phải thống nhất địa điểm và thời gian bắt đầu; thời gian bắt đầu không quá 30 ngày kể từ ngày nhận yêu cầu; thời gian thương lượng không quá 90 ngày nếu các bên không thỏa thuận khác.
- B.
  Các bên có 15 ngày làm việc để thống nhất địa điểm, thời gian bắt đầu; thời gian bắt đầu không quá 45 ngày và thời gian thương lượng không quá 120 ngày.
- C.
  Bên nhận yêu cầu có quyền từ chối thương lượng và thời gian bắt đầu do các bên tùy ý quyết định.
- D.
  Thương lượng chỉ được bắt đầu sau 90 ngày kể từ khi nhận yêu cầu và không bị giới hạn về thời gian kết thúc.
Q 16.
Điều kiện để ký kết thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp là gì?
- A.
  Chỉ cần ít nhất 30% tổng số người lao động tham gia biểu quyết và hơn một nửa số người tham gia tán thành.
- B.
  Dự thảo phải được lấy ý kiến của toàn bộ người lao động và chỉ được ký khi có trên 50% người lao động của doanh nghiệp biểu quyết tán thành.
- C.
  Dự thảo chỉ được ký khi có trên hai phần ba tổng số người lao động tán thành.
- D.
  Ban lãnh đạo doanh nghiệp có thể ký mà không cần lấy ý kiến của người lao động.
Q 17.
Mức trả lương tối thiểu đối với làm thêm giờ và làm việc ban đêm được xác định đúng theo cặp nào?
- A.
  Làm thêm giờ ngày thường: 200%; làm việc ban đêm: thêm 30%; không có khoản cộng thêm khi vừa làm thêm giờ vừa làm ban đêm.
- B.
  Làm thêm giờ ngày thường: 150%; làm việc ban đêm: thêm 30%; không phải trả thêm 20% khi làm thêm giờ vào ban đêm.
- C.
  Làm thêm giờ ngày thường: 150%; làm việc ban đêm: thêm 30%; làm thêm giờ vào ban đêm: trả thêm 20%.
- D.
  Làm thêm giờ ngày thường: 300%; làm việc ban đêm: thêm 30%; không có khoản cộng thêm 20%.
Q 18.
Một cơ sở áp dụng thời giờ làm việc theo tuần và bố trí người lao động theo ca. Mệnh đề nào phù hợp với các quy định về thời giờ làm việc và nghỉ ngơi?
- A.
  Thời giờ làm việc không quá 10 giờ trong ngày và 48 giờ trong tuần; nghỉ hằng tuần tối thiểu 24 giờ liên tục; nghỉ trước khi chuyển ca tối thiểu 12 giờ.
- B.
  Thời giờ làm việc không quá 10 giờ trong ngày và 56 giờ trong tuần; nghỉ hằng tuần tối thiểu 24 giờ; nghỉ trước khi chuyển ca tối thiểu 12 giờ.
- C.
  Thời giờ làm việc không quá 12 giờ trong ngày và 60 giờ trong tuần; nghỉ hằng tuần tối thiểu 24 giờ; nghỉ trước khi chuyển ca tối thiểu 12 giờ.
- D.
  Thời giờ làm việc không quá 10 giờ trong ngày và 48 giờ trong tuần; nghỉ hằng tuần tối thiểu 12 giờ; nghỉ trước khi chuyển ca tối thiểu 24 giờ.
Q 19.
Tình huống nào sau đây phù hợp với quy định về lao động nữ, lao động chưa thành niên và người lao động nước ngoài?
- A.
  Lao động nữ mang thai từ tháng thứ 07 có thể đồng ý làm ca đêm nếu cần thiết.
- B.
  Người lao động 14 tuổi có thể làm ca đêm nếu được người sử dụng lao động đồng ý.
- C.
  Người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi chỉ có thể làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm trong một số nghề, công việc theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành.
- D.
  Hợp đồng lao động của người lao động nước ngoài có thể dài hơn thời hạn giấy phép lao động nếu hai bên thỏa thuận.
Q 20.
Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân lần lượt đối với hòa giải viên lao động, Hội đồng trọng tài lao động và Tòa án nhân dân là bao nhiêu?
- A.
  03 tháng, 06 tháng và 12 tháng.
- B.
  06 tháng, 09 tháng và 01 năm.
- C.
  06 tháng, 12 tháng và 02 năm.
- D.
  12 tháng, 18 tháng và 02 năm.

Answers and explanations are in mode.