Đề thi ôn tập Quản trị kinh doanh quốc tế: Tài chính, Chiến lược và Nhân sự

Trong quản trị tài chính quốc tế, cơ chế bù trừ đa bên giúp doanh nghiệp đạt được lợi ích nào sau đây?

Theo tài liệu, phương thức thanh toán quốc tế nào được đánh giá là phổ biến và an toàn nhất cho cả người mua lẫn người bán?

Khi đánh giá một dự án đầu tư quốc tế, việc xem xét dòng tiền có thể chuyển về công ty mẹ thể hiện điều gì?

Với điều kiện giao hàng FOB, trách nhiệm mua bảo hiểm hàng hóa thuộc về ai?

Một doanh nghiệp sử dụng hợp đồng kỳ hạn ngoại tệ để khóa tỷ giá thanh toán trong một giao dịch xuất khẩu. Công cụ này thuộc nhóm biện pháp phòng ngừa nào?

Trong chiến lược toàn cầu, yếu tố nào thường quyết định lợi thế cạnh tranh về giá khi chi phí sản xuất cơ bản đã được chuẩn hóa?

Doanh nghiệp phát triển một sản phẩm chuẩn hóa cao, bán với giá thấp ở nhiều thị trường và không điều chỉnh sản phẩm theo từng nước. Chiến lược nào phù hợp nhất?

Sự khác biệt cơ bản giữa cấp phép và nhượng quyền kinh doanh là gì?

Trong liên minh chiến lược quốc tế phi góp vốn, đặc điểm nào phù hợp nhất?

Với mức cam kết và mức kiểm soát cao nhất, doanh nghiệp thường sử dụng hình thức nào để thâm nhập thị trường nước ngoài?

Sự mơ hồ của hiệu suất trong doanh nghiệp theo đuời chiến lược địa phương hóa thường thấp vì mỗi đơn vị con có thể thực hiện hầu hết các hoạt động tạo giá trị quan trọng và được đánh giá theo giá trị riêng.

Trong chiến lược toàn cầu, doanh nghiệp tập trung hóa sản xuất và R&D tại một số địa điểm tối ưu nhằm đạt hiệu quả kinh tế theo quy mô.

Một doanh nghiệp áp dụng chính sách nhân sự vị chủng chắc chắn tránh được mọi hạn chế cơ hội thăng tiến của nhân viên nước sở tại.

Chính sách nhân sự địa tâm giúp doanh nghiệp xây dựng đội ngũ lãnh đạo có khả năng làm việc giữa các nền văn hóa khác nhau.

Việc doanh nghiệp chuyển nhân sự quốc tế giữa công ty mẹ và chi nhánh chủ yếu nhằm tăng số lượng điểm bán hàng ở nước sở tại.

Sự thất bại trong điều động được hiểu là tình huống chính sách điều động của doanh nghiệp lựa chọn cá nhân không thể phát triển hoặc thích nghi trong môi trường nước ngoài.

Đào tạo về ngôn ngữ và văn hóa làm tăng nguy cơ nhân viên quốc tế hiểu sai quy trình làm việc tại nước sở tại.

Trong cơ chế bù trừ đa bên, các công ty con có thể đối chiếu dòng tiền nội bộ trước khi chuyển tiền qua hệ thống ngân hàng.

Việc sử dụng điều khoản đảm bảo tỷ giá trong hợp đồng quốc tế có thể làm phát sinh chi phí bổ sung.

Trong quản trị vốn lưu động quốc tế, quản trị hàng tồn kho toàn cầu cần tính đến lạm phát, biến động tỷ giá và khả năng điều chỉnh quy mô tồn kho.