Kiểm tra giữa kỳ Chương 3: Đạo đức quản trị và trách nhiệm xã hội của công ty

Hệ thống nguyên tắc và giá trị chi phối hành vi, giúp con người phân biệt điều đúng, điều sai, điều tốt và điều xấu.

Tập hợp các quy tắc kỹ thuật dùng để kiểm soát hiệu quả hoạt động sản xuất.

Cách thức đánh giá hiệu quả tài chính của một tổ chức.

Hành vi tuân thủ tuyệt đối mọi chỉ thị của cấp trên.

Vì mọi vấn đề đạo đức đều có thể giải quyết bằng một quy tắc kỹ thuật duy nhất.

Vì các cá nhân trong tổ chức có thể có quan điểm khác nhau về điều gì là đúng hoặc sai.

Vì các vấn đề đạo đức luôn liên quan đến việc thay đổi công nghệ.

Vì các tổ chức không có quyền ban hành chuẩn mực đạo đức riêng.

Chỉ ưu tiên mục tiêu tăng doanh thu trong mọi trường hợp.

Truyền đạt và thực thi chuẩn mực đạo đức thông qua hành vi của mình.

Không bao giờ ra quyết định dưới áp lực thời gian.

Tập trung vào việc thực hiện đúng mệnh lệnh của cấp trên.

Khi đưa ra quyết định và phân phối phần thưởng dựa trên các tiêu chuẩn công bằng, bình đẳng và khách quan.

Khi mọi người trong tổ chức luôn nhận cùng một mức phần thưởng.

Khi nhà quản trị không tham gia bất kỳ quyết định nào liên quan đến phần thưởng.

Khi phần thưởng chỉ phụ thuộc vào thâm niên làm việc.

Không chịu trách nhiệm về kết quả của quyết định.

Tử tế và quan tâm đến người khác.

Chỉ quan tâm đến lợi ích cá nhân của bản thân.

Không cần xem xét tác động của hành động đối với những người khác.

Khi các giá trị đạo đức xung đột, khiến việc xác định điều đúng hoặc sai trở nên khó khăn.

Khi nhà quản trị không thể tìm thấy dữ liệu thống kê về doanh thu.

Khi công ty có nhiều hơn một bộ phận kinh doanh.

Khi nhân viên không đồng ý với mức lương của nhau.

Ký hợp đồng ngay vì giá trị hợp đồng lớn có lợi cho công ty.

Hoàn thành quy trình sàng lọc rồi mới xem xét việc ký kết hợp đồng.

Ký hợp đồng nhưng không thông báo cho khách hàng về việc sàng lọc sẽ diễn ra sau đó.

Đề nghị khách hàng tự cam kết rằng họ không có liên hệ với khủng bố và ký ngay.

Khi nó tạo ra lợi ích lớn nhất cho số đông người nhất.

Khi nó thúc đẩy lợi ích lâu dài của người ra quyết định.

Khi nó không vi phạm quyền cơ bản của bất kỳ ai.

Khi nó tuân thủ các tiêu chuẩn xã hội và thông lệch phổ biến.

Tối đa hóa lợi ích tập thể bất kể hậu quả đối với từng cá nhân.

Thúc đẩy lợi ích lâu dài của cá nhân.

Bảo đảm mọi quyết định đều dựa trên tỷ lệ lợi ích và chi phí giống nhau.

Không để bất kỳ cá nhân nào tước quyền tự do cơ bản của người khác.

Chấp nhận quyết định nếu quyết định đó mang lại lợi ích tài chính lớn cho công ty.

Xem xét lại quyết định để bảo đảm không xâm phạm các quyền và quyền tự do cơ bản.

Áp dụng quyết định nếu nhân viên đồng ý bằng văn bản.

Chỉ xem xét lại quyết định nếu công ty đang thua lỗ.

Công bằng phân phối.

Công bằng về thủ tục.

Công bằng bồi thường.

Cách tiếp cận vị lợi.

Mọi bên luôn nhận cùng một kết quả.

Quy trình ra quyết định phải nhất quán, khách quan và có thể được kiểm chứng.

Người bị thiệt hại phải được bồi thường bằng tiền.

Chỉ người có quyền lực cao nhất được đưa ra ý kiến.

Chỉ dựa vào quyền lực cá nhân của mình.

Các tiêu chuẩn phổ biến, xã hội và quan điểm của các bên liên quan.

Chỉ lợi ích tài chính của công ty.

Các quy tắc kỹ thuật về sản xuất.

Nhu cầu cá nhân và ảnh hưởng từ gia đình.

Các mức phí logistics của doanh nghiệp.

Quy mô doanh thu của đối thủ cạnh tranh.

Loại hình tổ chức của công ty.

Sự tự tin và tính độc lập.

Khả năng chấp nhận mọi rủi ro mà không cần cân nhắc.

Áp lực tối đa hóa lợi nhuận hằng quý.

Mức độ không quan tâm đến người khác.

Là một đặc điểm cá nhân quan trọng ảnh hưởng đến khả năng ra quyết định đạo đức.

Là quy trình đánh giá số năm hoạt động của công ty.

Là tiêu chuẩn bắt buộc dùng để phân phối phần thưởng.

Là căn cứ duy nhất để đánh giá trách nhiệm xã hội của công ty.

Nghĩa vụ duy nhất của công ty trong việc tối đa hóa lợi nhuận cho cổ đông.

Nghĩa vụ của nhà quản lý trong việc ra quyết định và hành động nhằm nâng cao phúc lợi, lợi ích của xã hội và tổ chức.

Nghĩa vụ công ty chỉ thực hiện các hoạt động từ thiện sau khi kinh doanh có lãi.

Nghĩa vụ của công ty đối với chính quyền duy nhất là nộp đủ thuế.

Nhu cầu, mức độ quan trọng và quyền lực của các bên liên quan.

Chỉ doanh thu và chi phí của từng bộ phận.

Chỉ tên và địa chỉ của các cổ đông.

Không có mục đích nào ngoài việc lập danh sách giám đốc.

Chỉ các thành viên ban quản trị nội bộ.

Bất kỳ cá nhân hoặc nhóm nào ở bên trong hoặc bên ngoài tổ chức.

Chỉ những tổ chức chính phủ.

Chỉ khách hàng đang mua sản phẩm.

Tối đa hóa lợi nhuận hiện tại bất kể tác động đến thế hệ tương lai.

Phát triển kinh tế tạo ra của cải, đáp ứng nhu cầu hiện tại và bảo vệ môi trường cho các thế hệ tương lai.

Ngừng mọi hoạt động kinh tế để bảo vệ môi trường.

Giảm mọi hoạt động của doanh nghiệp trong thời gian ngắn để bảo vệ thiên nhiên.